Wie ich arbeite

Ich bin davon überzeugt, dass in jedem Mensch, in jedem Team, in jeder Organisation das Potenzial steckt, die aktuelle Fragestellung oder Herausforderung selbst zu bewältigen.

Meine Rolle definiere ich als Prozessbegleiter, indem ich Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gestalte, begleite und moderiere. Ich verstehe mich nicht als Expertenberater, der Menschen oder Teams sagt, was sie zu tun haben.

Sinn meiner Arbeit ist es, dass Menschen ihren eigenen Zugang zu ihren individuellen Fähigkeiten und persönlichen Potenzialen finden.

Diese innere Haltung bildet den Kern meiner Beratungsprinzipien und geben mir Sicherheit und Orientierung in meiner Arbeit.

«Danke für die magistrale Begleitung durch den emotionalen Workshop. Sie haben uns während der ganzen Umsetzungsphase sehr geholfen.»

Direktor Bundesverwaltung

Potenzial- und Ressourcenorientiert

Menschen, Teams und Organisationen verfügen über das notwendige Potenzial und die Ressourcen, um ihre Problemstellungen selbst zu lösen. Ich gestalte den Entwicklungsprozess so, dass sie Zugang zu diesen finden und dadurch möglichst selbstwirksam in der Lage sind, neue Handlungsoptionen zu entwicklen und anzuwenden.

Gestaltend, Begleitend, Moderierend

Dabei verstehe ich mich als Prozessgestalter, -begleiter und -moderator. Das heisst, ich gehe immer wieder auf die sich mir präsentierende Situation ein. Daraus gestalte ich gemeinsam mit dem System den Prozess und führe durch diesen hindurch. Ich verstehe mich nicht als Expertenberater, der dem Menschen, dem Team oder der Organisation sagt was zu tun ist.

Systemisch, Integral, Kurativ

Meine Arbeitsweise ist ganzheitlich und verbindend. Ich beziehe die  vorhandenen Energien sowie den Kontext in dem sich das System befindet, stets mit ein. So schaffe ich Raum um das bisher Geleistete zu würdigen und Neues zu schaffen. Dabei entfalten von mir eingesetzten Methode eine kurative – sprich positive, stärkende und gesunde Wirkung.

Evolutionär, Ergebnisorientiert

Den zu begleitenden Prozess zur Entwicklung des Systems forme ich kontinuierlich und dynamisch. Ich gestalte den Weg evolutionär und behalte dabei das gewünschte Ziel im Fokus. Es geht immer darum die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit von Mensch und Team zu stärken und die Zusammenarbeit in der Organisation zu fördern.