Kultur und Veränderungsprozesse von der Zukunft her gestalten
Veränderung braucht Stabilität und Stabilität braucht Veränderung. Das Sicherstellen genau dieses Gleichgewichts, aus Würdigung des Bestehenden und Ermöglichung des Neuen, ist zentrale Aufgabe der Prozessbegleitung von Veränderungen. Dabei gilt es auf dem Weg vom Ist-Zustand, hin zum neuen Ziel-Zustand die vorhanden Ressourcen und Potenziale im System zu aktivieren und nutzbar zu machen.
Veränderungsprozesse von der Zukunft her zu gestalten heisst, sich das Zielbild zu vergegenwärtigen und den Weg dorthin mit Elemente des angestrebten Zielzustandes auszustatten. So entsteht ein aktiver und kontinuierlicher Lernprozess – im Sinne einer lernenden Organisation – welcher die Entwicklung des Teams oder Organisation beschleunigt und die Wirkung der Veränderung effizienter und effektiver entfalten lässt.