Weg vom Ersatz, hin zur Entwicklung
Die Personalgewinnung ist heute integraler Bestandteil einer gesunden Organisationsentwicklung. Die unterschiedlichen Angebote an Auswahlverfahren und Assessments lassen oft zentrale Fragen zurück wie z.B.:
• Passt die Person ins Team?
• Kann die Person bei uns erfolgreich sein?
• Wird die Organisationsentwicklung nachhaltig unterstützt?
Beim Team-Assessment erleben sich Ihr Team und Kandidat:in in einer für Sie konzipierten und durch mich begleiteten Aufgabenstellung. Das direkte Feedback fördert Ihre Entscheidungssicherheit im Auswahlprozess.
Das Team Assessment im Überblick
Organisationsentwicklung beginnt mit Menschen – den Menschen, die schon im Team sind, wie auch mit denjenigen, die neu dazu kommen. Jede Teamveränderung hat das Potenzial, angestrebte Entwicklungen Realität werden zu lassen.
Das strategische Assessment mit Kandidat:in und Team ist ein einzigartiges Auswahlverfahren und legt den Boden für die Weiterentwicklung der Organisation. Das unmittelbare Feedback und ergänzende Empfehlungen gegenüber Kandidat:in, Team und Teamleitung bieten eine fundierte Entscheidungshilfe für die Wahl der passenden Person.
Umsetzung vor Ort
Auf Ihr Team zugeschnitten:
Kernstück bildet eine begleitete Intervention mit bestehendem Team und Kandidat:in vor Ort.
Das Assessment ist jeweils auf eine typische Arbeitssituation des Teams hin entworfen und erlaubt es, das zwischenmenschliche Zusammenspiel zu erleben, wahrzunehmen und einzuordnen.
Dies ist wichtig im Blick auf den «psychologischen Arbeitsvertrag», welcher die impliziten Erwartungen an die Zusammenarbeit im Team regelt: Vertrauen, Verlässlichkeit, Loyalität, Werte usw.
Ergebnis & Wirkung
Das Team Assessment bietet:
Mehr psychologische Sicherheit bei der Personalauswahl aufgrund des gemeinsamen Team-Erlebnisses.
Schnelleres Onboarding der neuen Mitarbeitenden durch früh erzeugtes Zugehörigkeitsgefühl.
Höhere Wirtschaftlichkeit durch raschere Leistungsentfaltung dank schnellerer Integration der neuen Mitarbeitenden ins Team.
Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch integrales Auswahlverfahren auf Stufe Team.
Optionale Begleitung
Gerne berate und begleite ich Sie zusätzlich in:
• Search-Strategie – Unterstützung und Begleitung in der Planung der Search-Strategie mit Sparring vor oder während der Stellenausschreibung
• Teamentwicklung – Onboarding neue Mitarbeitende mit dem Team gestalten und begleiten
• Führungscoaching – Sowohl die Integration ins Team als auch den Entwicklungsprozess der Führungspersonen gestalten & begleiten
In Zusammenarbeit
Das einzigartige Team Assessment entstand gemeinsam mit meinem geschätzten Freund und Kollegen Markus Gerber.
Wir sind ausgebildete Team- & Gruppendynamiker und verfügen über langjährige Erfahrung sowohl in diversen Führungsfunktionen als auch in der Beratung, Gestaltung und Begleitung von Prozessen der Team- und Organisationsentwicklung.
Je nach Teamgrösse und Umfang des Auswahlverfahrens, führen wir das Team Assessment gemeinsam durch.