Executive Leadership ameglio

Organisationsentwicklung

Unternehmen, die in einer VUCA-Welt operieren, müssen sich mit der Frage der richtigen Organisationsstruktur befassen: Welches Organisations-Modell ist das passende – Ablauf-, Matrix- oder Netzwerkorganisation? Wie viel Hierarchie brauchen Sie? Für welches Problem ist eine selbstführende Organisation die Lösung? Welche Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein, damit Ihre Organisation agil ist?

Organisationsentwicklung braucht einen roten Faden, vom Big-Picture der Vision, über den individuellen Entwicklungsbedarf eines Teams, bis hin zur Befähigung Ihrer Organisation sich selbst agil zu entwickeln. Wir unterstützen Sie in allen Facetten der Organisations-Entwicklung und setzen unsere Methoden und Werkzeuge situationsgerecht ein.

Die Zusammenarbeit im Team ist harzig? Oder die neue Chefin, der neue Chef findet keine Resonanz im Team? Es ist schwierig die (Team)Ziele zu erreichen und ein echtes Wir-Gefühl fehlt? Teamarbeit heisst Arbeit im und mit dem Team und es bedarf der richtigen Methoden um ein Team zu entwickeln.

Wir unterstützen Sie in der Teamentwicklung Ihrer Teams. Mittels Team-Diagnose entdecken wir gemeinsam die Schmerzpunkte im Team und legen das Fundament für den individuellen Entwicklungsprozess. Als Prozessbegleiter agieren wir mit den passenden Methoden, individuell und situativ, für Ihr Team. Dabei stehen Reflexion und Integration in den Arbeitsalltag im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Als Organisation agil sein heisst, andere Formen der Zusammenarbeit, des echten Miteinanders einzuführen. Kollaboration statt Kooperation. Doch worin liegt der Unterschied und was heisst Kollaboration für unsere Organisation und unter welchen Umständen macht sie Sinn?

Kollaboration ist mehr als das Ergebnis der Arbeit jedes Einzelnen. Für uns heisst Kollaboration, dass gemeinsam am Ergebnis gearbeitet wird. Vor allem in Netzwerkorganisationen, wenn Spezialisten fachübergreifend in Ihrer interdisziplinären Zusammenarbeit einen Mehrwert bieten. Kollaborative Zusammenarbeit braucht Vertrauen. Wir unterstützen Sie mit gezielten Massnahmen und situativen Methoden dieses Vertrauen aufzubauen.

Change beginnt bei mir selbst. Verändere ich mich aus mir heraus – nächster Karriereschritt, neue Herausforderung – oder muss ich mich verändern weil sich die Rahmenbedingungen für meine bisherige Arbeit ändern? Wie meistere ich meinen persönlichen Wandel und wie erweitere ich meine eigene Komfortzone?

Bei der Personalentwicklung unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden im Selbstmanagement mit dem persönlichen Change. Wir erarbeiten mit Ihren Mitarbeitenden individuelle Change-Strategien und befähigen sie für die Umsetzung im (Arbeits)Alltag. Gerne unterstützen wir mit Trainings oder auch Einzelcoachings und begleiten den Entwicklungsprozess bis zur erfolgreichen Integration.