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Coaching & Mentoring

Mit der Methode des Systemischen Coachings, coachen wir Führungskräfte und Teams. Mit der Arbeit im Hier und Jetzt ermöglichen wir unseren Coachees, sich selbst zu erkennen. Sie erlernen so, im Verlauf des Prozesses selbständig neue Handlungsoptionen zu erarbeiten. Mit Reflexionsschleifen überprüfen wir die Wirkung im (Arbeits-)Alltag und fördern dadurch den Entwicklungstransfer.

Wohin soll meine persönliche Entwicklung gehen? Wie sieht mein nächster Entwicklungsschritt aus? Führungskraft oder lieber doch Fachspezialist? Im Mentoring stehen wir Ihnen als Sparringspartner zur Seite, schaffen Klarheit und geben Orientierung in der persönlichen beruflichen Entwicklung.

Dank unserer langjährigen Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen, sind wir der ideale Mentoring-Partner. Mit uns entwickeln Ihre Leistungsträger neue Perspektiven, entdecken neue Herausforderungen und werden entscheidungsfähig für den nächsten Entwicklungsschritt.

Durch Supervision und Intervision, auch kollegiale Fallberatung genannt, können (Führungs)Teams entweder selbständig oder in Begleitung eines Supervisors, herausfordernde (Führungs)Situationen aus dem Arbeitsalltag besprechen, reflektieren und lösen. Mit dem passenden strukturierten Vorgehen und mit Hilfe von Hypothesenbildung werden während der Fallberatung neue Handlungsoptionen für den anstehenden Fall erarbeitet oder es wird das eigene Vorgehen gemeinsam reflektiert.

Wir unterstützen Ihre (Führungs)Teams entweder als Supervisor oder befähigen Ihre Führungskräfte für die selbständige Durchführung der kollegialen Fallberatung.